อันเป็นผลมาจากการระบาดของโรค coronavirus หากพนักงานแยกตัวเองหรือถูกกักกันหรือถูกขอให้ไม่ทำงานโดยนายจ้างของพวกเขาสิทธิของพวกเขา (ถ้ามี) คืออะไรในขณะที่พวกเขาไม่สามารถทำงานในหนึ่งในเหล่านี้ สถานการณ์?


ตอบ 1:

ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานและ / หรือกฎหมายแรงงานท้องถิ่น

ในสหรัฐอเมริกาหากใครบางคนสามารถทำงานได้ในขณะที่ถูกกักตัวและนายจ้างมีทางเลือกในการทำงานจากระยะไกลอยู่แล้วมันก็สมเหตุสมผลที่พนักงานสามารถทำงานได้จากที่บ้านหรือในเขตกักกันถ้าพวกเขามีอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ที่เหมาะสมกับพวกเขา

หากพวกเขาไม่สามารถทำงานจากระยะไกลไม่ว่าจะเป็นปัญหาการเข้าถึงหรือจากการทำงานของพวกเขาไม่ได้เป็นระยะไกล (คุณเป็นพยาบาลคนงานก่อสร้างพนักงานเสิร์ฟพนักงานร้านค้าปลีก ฯลฯ ) คุณจะได้รับประโยชน์จากการลาป่วย มี. หากคุณเป็นคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น (นั่นคือโดยทั่วไปคุณจะได้รับเงินทุกชั่วโมงและจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา) เมื่อคุณหมดสิทธิ์คุณจะอยู่ในเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเว้นแต่นายจ้างของคุณจะใจดี คนงานที่ได้รับค่าแรงอาจมีความยืดหยุ่นมากกว่านี้ แต่นั่นจะเป็นกรณีไป

การประกันความพิการระยะสั้นอาจมีผลบังคับใช้หลังจากระยะเวลารอที่กำหนดอีกครั้งระบุรัฐและนายจ้าง

คุณไม่สามารถช่วยในการกักกันได้แน่นอนธุรกิจจะประสบกับความสูญเสียในการผลิตและไม่สามารถคาดหวังให้จ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ยังไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่


ตอบ 2:

ถ้ามันเกิดขึ้นกับฉันและฉันสามารถออกจากโรงพยาบาลจากแพทย์ประจำครอบครัวของฉัน (หรือคุณอาจเรียกว่า GP) ฉันจะได้รับเงิน 65% หลังจากวันที่ 3 ของการประกันสังคมจนกว่าฉันจะได้รับการเคลียร์จาก GP เพื่อกลับไป งาน. ฉันจะได้รับการปกป้องจากการถูกไล่ออกเนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะยิงคนที่ลาป่วย การทดสอบและการรักษาใด ๆ จะถูกครอบคลุมโดยบริการสุขภาพแห่งชาติ แต่เนื่องจากคุณไม่เห็นว่าคุณมาจากไหนฉันเดาว่าคุณเป็นคนอเมริกันดังนั้นฉันเดาว่าจะมีอะไรเกิดขึ้นจากการเรียกเก็บเงินจำนวนมากจากแพทย์


ตอบ 3:

“ สิทธิ” ของพวกเขาสอดคล้องกับนโยบายการขาดงานใด ๆ ที่นายจ้างมีอยู่ พวกเขาอาจถูกบังคับให้ต้องป่วยในวันป่วยพวกเขาอาจถูกเทียบชิดขอบ (ถ้าพวกเขาไม่ได้รับการยกเว้น) หรือพวกเขาอาจถูกลงโทษสำหรับการขาดงาน ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับให้นายจ้างให้การรักษาเป็นพิเศษสำหรับโรคหรืออาการเจ็บป่วยโดยเฉพาะ กฎหมายของรัฐและกฎหมายท้องถิ่นอาจแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้วไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว


ตอบ 4:

กฎหมายแรงงานท้องถิ่นเป็นของรัฐ หากคุณมีคำถามใด ๆ ในเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นกับคุณโดยทั้งหมดเป็นนายจ้าง (หรือ HR) โดยตรง ตัวเลือกที่สองของฉันคือติดต่อคณะกรรมาธิการแรงงานของรัฐ โดยปกติแล้วที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์จะอยู่ในเว็บไซต์เดียวกันเพื่อรับสิทธิประโยชน์การจ้างงาน

หากคุณลาป่วยคุณอาจใช้ลาป่วยเพื่อปกปิดในขณะที่ไม่ได้ทำงาน

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ว่าหากคุณถูกกักกันด้วยเหตุผลบางอย่างให้ตรวจสอบกับโปรแกรมความพิการของรัฐของคุณเพื่อดูว่าจะมีประโยชน์ไหม

สถานการณ์นี้เป็นของใหม่จริง ๆ แล้วจึงไม่มีขั้นตอนมากมายในการชำระเงิน หากนี่ถือว่าเป็นภัยพิบัติฉุกเฉินให้ตรวจสอบเว็บไซต์ความปลอดภัยในการจ้างงานของสหรัฐฯ

ในช่วงเวลาดังกล่าวอย่าลืมเปิดหูเปิดตาเพราะมันเป็นสถานการณ์ใหม่ที่เกิดการระบาดใหญ่และวิธีการรับมือกับมันตราบที่คนงานและค่าแรงยังอยู่ในระหว่างดำเนินการ แปลแล้วยังไม่มีคำตอบสำหรับ pat ในขณะนี้ บริษัท ขนาดใหญ่อาจกำลังพัฒนาวิธีจัดการกับคนงานและค่าแรง นายจ้างรายย่อยนี้จะแตกต่างกันมากสำหรับพวกเขาและพนักงานของพวกเขา

ดังนั้นคอยติดตามและถามคำถาม


ตอบ 5:

ในสหรัฐอเมริกา? อาจจะไม่มีใครอยู่นอกเหนือนโยบายวันลาป่วยของนายจ้างดังนั้นไปทำงานและฆ่าพวกเขาทั้งหมด .... ไก่จะกลับมาพักค้างคืนในไม่ช้า คนงานหลายคนเป็นพนักงานฉุกเฉินที่มีสิทธิ์น้อยหรือไม่มีเลย แม้ว่าจะมีวันลาป่วยขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่ก็อาจไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานชั่วคราวหรือผู้รับจ้างที่ทำงานผ่านหลายหน่วยงานหรือสำหรับนายจ้างหลายราย

สำหรับสองสามชั่วอายุคนที่ผ่านมาเราได้ลดการผลิตและลดสิทธิของพนักงาน อธิษฐานเผื่อ coronavirus ที่เผาไหม้อย่างรวดเร็วจริง ๆ หรือสินค้า“ ทันเวลา” ของเราห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกและคนยากจนที่ไม่มีทางเลือกนอกจากการทำงานจะนำไปสู่ภัยพิบัติที่สมบูรณ์ Federal Reserve สามารถเล่นเกมอะไรก็ได้ที่พวกเขาชอบด้วยปริมาณเงิน แต่เมื่องานไม่เสร็จและสิ่งที่ไม่ได้ทำมีการสูญเสียผลผลิตและความมั่งคั่งที่แท้จริงและถาวร


ตอบ 6:

พนักงานไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการชำระเงินเว้นแต่ว่าเขาจะอยู่ภายใต้สัญญาหรือยังทำงานอยู่ นายจ้างที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่การรู้สึกดีในการรักษาสุขภาพให้แข็งแรงจะทำให้ที่พักสำหรับพนักงานที่เสียสละตัวเองชั่วคราวเพื่อช่วยให้คนที่เหลือมีสุขภาพดี ค่าใช้จ่ายของการจ่ายเงินระยะสั้นสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้มักจะเป็นธรรมได้อย่างง่ายดายสมมติว่าการส่งผ่านไปยังพนักงานคนอื่นจะถูกป้องกัน ฉันต้องการการยืนยันจาก MD